PENGARUH PEMBINAAN PEGAWAI DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.31629/jmm.v8i2.7020Keywords:
Employee Development, Creativity, Effective Communication, PerformanceAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pembinaan Pegawai Dampaknya terhadap Kreativitas pada Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota ‘X’ Provinsi Banten; pengaruh Komunikasi Efektif Dampaknya terhadap Kreativitas pada Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota ‘X’ Provinsi Banten; pengaruh Pembinaan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota ‘X’ Provinsi Banten; pengaruh Komunikasi Efektif terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota ‘X’ Provinsi Banten; pengaruh Kreativitas terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota ‘X’ Provinsi Banten; pengaruh tidak langsung Pembinaan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Kreativitas sebagai variable intervening pada Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota ‘X’ Provinsi Banten; dan pengaruh tidak langsung Komunikasi Efektif terhadap Kinerja Pegawai dengan Kreativitas sebagai variable intervening pada Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota ‘X’ Provinsi Banten. Penelitian ini mengunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Penelitian dilakukan di kantor Kementerian Agama Kota ‘x’ Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai PNS, P3K, dan honorer yang bertugas di Kantor Kementerian Agama Kota ‘X’ Provinsi Banten berjumlah 156 orang. Sampel penelitian sebanyak 112 orang. Data kumpulkan dengan menggunakan angket. Instrument yang digunakan berupan angket yang dikembangkan dari kisi-kisi dengan mengacu pada teori yang digunakan. Data dianalisis dengan menggunakan Smart PLSDownloads
References
Agustina, H., Jaya, M., & Pungan, Y. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif dan Kepuasan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT Tambang Batubara Bukit Asam). At-Tadbir: Jurnal Ilmiah
Manajemen, 3(1).
Aliyyah, I. H., Basrowi, Nugroho, I., Mardian, T., Syakina, D., Mardiharini, M., Saptana, Hutomo, A. S., Sutoto, A., &
Junaidi, A. (2024). Enhancing company performance and profitability through agile practices: A
comprehensive analysis of three key perspectives. Uncertain Supply Chain Management, 12(2), 1205–
https://doi.org/10.5267/j.uscm.2023.11.014
Amstrong, M. (2014). A Handbook of Human Resources Management Practice. 13th edtion. Philadelphia: Kogan
Page.
Arifah, S. (2021). Pembinaan Pegawai Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Aparatur di Bagian Keuangan
Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Indonesian Journal of Intellectual Publication, 1(2), 131–136.
Ariyanti, A. (2019). Analisis Pengaruh Komunikasi Efektif dan Koordinasi Terhadap Motivasi Kerja Dampaknya
Terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Ilmiah M-Progress, 9(2).
Basith, A., Kumadji, S., & Hidayat, K. (2014). Pengaruh Kualitas Produk Dan Kualitas Pelayanan Terhadap
Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan (Survei Pada Pelanggan De’pans Pancake and Waffle Di Kota
Malang).
Basrowi, , Suseno, B. D., Yusuf, F. A., & Utami, P. (2024). The Effectiveness of Government Policy on MSMEs
Through Empirical Data Analysis in Lampung. KnE Social Sciences, 2024(1), 456–475.
https://doi.org/10.18502/kss.v9i16.16264
Ciobanu, A., Androniceanu, A., & Lazaroiu, G. (2019). An integrated psycho-sociological perspective on public
employees’ motivation and performance. Frontiers in psychology, 10, 36.
Charli, C. O., Ilona, D., & Pratiwi, H. (2019). Pengaruh Pembinaan Pegawai, Pengembangan Pegawai, dan
Pemberdayaan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Padang. SiNMag 4, 3(1).
Dani, A. R., & Mujanah, S. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Beban Kerja Dan Kreativitas Terhadap Kinerja
Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan Madura Dengan Komitmen Organisasi Sebagai
Variabel Intervening. Media Mahardhika, 19(3), 434–445.
Effendy, O. U. (2010). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Ghazali, I., & Latan, H. (2014). SMART PLS. Semarang: Undip Press.
Gibson, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Dua. Jakarta: Erlangga.
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan Pt. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294–306.
Hasibuan, M. S. . (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hermanu, R. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan pembinaan terhadap kinerja pegawai di sekretariat kpu
provinsi bengkulu. Jurnal Governance Dan Administrasi Publik, 2(1), 55–65.
Jannah, M., Darmini, D., & Rochmayanti, D. (2017). Komunikasi efektif berperan dalam meningkatkan kepuasan
pasien di instalasi radiologi. LINK, 13(2), 28–33.
Juanto, A., Basrowi, B., & ... (2023). Pelatihan Peningkatan Administrasi Pemerintahan Bagi Aparatur Desa Di
Desa Janaka Kecamatan Jiput. Community …, 4(2), 5360–5364.
Kaharuddin, K., & Cahyani, R. (2022). Pengaruh Komunikasi Efektif Terhadap Kinerja Pegawai pada Pemerintah
Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. AFoSJ-LAS (All Fields of Science Journal Liaison Academia
and Society), 2(1), 589–604.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (1958). A Dynamic Theory of Human Motivation. New York: Howard Allen Publishers.
Naway, F. A., Letak, P., & Yusuf, D. (2017). Komunikasi dan Organisasi Pendidikan. Gorontalo: Ideas Publishing.
Oktarina, M., & Sari, R. M. (2018). Buku ajar komunikasi dalam praktek kebidanan. Deepublish.
Prabowo, H. R. M. J., & Ropiyani, N. (2017). PENGARUH PEMBINAAN DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI KASUS PADA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA, DAN OLAH RAGA
PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT). Prosiding Seminar Nasional Darmajaya, 1(1), 118–
Pribadi, D. P., & Fardila, U. A. (2023). Kajian Sosiologi Dan Komunikasi Pada Karakter Berakhlak Asn. Nusantara
Innovation Journal, 1(2), 11-25.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pemgembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Prijodarminto, S. (2006). Disiplin Kita Menuju Sukses, Cetakan Ke-3. Jakarta: Pradya Paramita.
Putraaji, L. F. (2021). Analisis Pembinaan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Proyek Konstruksi (Studi Kasus
Pembangunan Spillway Bendungan Tugu Di Kabupaten Trenggalek). Otonomi, 21(1), 106–110.
Saehu, A. A. (2018a). Pengaruh Pembinaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of
Management Review, 2(3), 238–241.
Saehu, A. A. (2018b). Pengaruh Pembinaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of
Management Review, 2(3), 238. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i3.1801
Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan
Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools,
(1), 19–33.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 23). Bumi Aksara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Suhendro, P. P., Zakiatuzzahrah, Z., & Sofiaty, D. R. (2022). Pengaruh Komunikasi Efektif Terhadap Kinerja
Karyawan CV Centrum Tekhnik Diesel Jakarta. GANDIWA Jurnal Komunikasi, 2(2), 34–44.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Kencana.
Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., ... & Negara, I. S. K. (2021).
Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori dan Praktis).
Wahjono, S. I. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Additional Files
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
