Pengaruh Work Family Conflict, Work Life Balance , Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Kepulauan Riau Melalui Komitmen Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.31629/bi.v9i2.7595Keywords:
Work-family conflict, work-life balance, workload, employee performanceAbstract
Imbalance between work and family is a variable that impacts employee performance, as it can negatively impact both family and performance. If one role at work requires more effort or attention than the role at home, work-family conflict will arise. The majority of employees are married. This indirectly reduces the amount of time spent together with their families. The research approach used a quantitative approach, as this research is presented numerically. Work-life balance and work-family conflict have no significant effect on work commitment, while workload has been shown to increase employee commitment. All of these variables—work-life balance, work-family conflict, workload, and work commitment—have a positive effect on employee performance. However, work commitment does not act as a significant mediator in the relationship between work-life balance, work-family conflict, or workload and performance, so the influence of these variables on performance is direct.
Downloads
References
Anggun oktaviana. (2023). Pengaruh Work Life Balance , burnout dan hardiness terhadap kinerja tenaga kesehatan (studi kasus pada perawat rsau dr. Efram harsana lanud 92 iswahjudi).
Anisa Minarika, Renny Purwanti, & Ali Muhidin. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran).
Ardisa Putri Valensiana Utari & Mirwan Surya Perdhana. (2024). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Work-Life Balance sebagai Variabel Intervening (Studi pada Tenaga Keperawatan RSUD dr. Tjitrowardojo Kabupaten Purworejo).
Bian, X., & Mohammad Saipol Mohd Sukor, M. S. (2024). The mediating effect of work-life balance on the relationship between work-family conflict and psychological well-being among Chinese working women. Scientific Reports, 14, 27421. https://doi.org/10.1038/s41598-024-79322-1
Chandra et al, Erbin. 2021. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Dewi, Nola, Wardani, K. D. K. A., & Gorda, A. A. N. E. S. (2023). Optimalisasi kinerja karyawan melalui pengelolaan arsip digital di Kadin Bali. Journal of Social Sciences and Technology for Community Service (JSSTCS), 4(2), 239-248
Devayasmin Salsabila Mulatta. (2024). Pengaruh Work Family Conflict, Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dimediasi oleh Komitmen Kerja pada RSAU dr Siswanto.
Dilla Suci Hayati. (2025). The Effect of Work-Family Conflict and Workload on Work-Life Balance: The Moderating Role of Family Supportive Supervisor Behavior and Coworker Support.
Ditha Rahma Aulia. (2024). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan pada XYZ.
Edy, Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Effendi, Usman. (2014). Asas Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta.
Fais, Fahmi, Cablullah Wibisono, Bambang Satriawan. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang .Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Volume 04, Nomor 04, September 2021.
Fattah, Nanang. (2015). Manajemen Stratejik Berbasis Nilai. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Fransisca, A., Parulian, E., Rostina, Syarif, S. H., & Tarwiyah. (2024). Pengaruh Work Family Conflict, Family Work Conflict, dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan.
Gita, S., & Nandar, H. (2023). Job Characteristics, Work-Family Conflict, and Psychological Well-Being. Jurnal Manajemen, 2023. Retrieved from https://journal.undiknas.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4350
Hartini, Sri. (2017). Pendidikan Karakter Disiplin Siswa. Jurnal Al-Asasiyya, 2 (1): 38-59.
Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempatbelas, Jakarta, Penerbit: Bumi Aksara.
Herlina, D., Afifah, N., Saputra, P., & Rosnani, T. (2025). Work Life Balance , Work Family Conflict Dimediasi Kepuasan Kerja serta Implikasinya ke Kinerja Pekerja Wanita di Kalimantan Barat.
Indrayati, I. (2023). The Role of Work–Life Balance as Mediation of the Effect of Work–Family Conflict on Employee Performance. SA Journal of Human Resource Management, 21, Article 1910. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v21i0.1910
Minarika, A., Purwanti, R. S., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran). Business Management and Entrereneurship Journal, 2(1), 1–11.
Muchamad Taufik. (2021). The Effect Of Work-Life Balance And Work-Family Conflict On Employee Performance: The Mediating Role Of Psychological Well Being And Psychological Safety And The Moderating Role Of Satisfaction With Coworkers.
Muhammad Aqib Fikri & Widi Wahyudi. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Work Life Balance dan Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja (Studi Pada Karyawan di PT Jamkrindo Cabang Kabupaten Tangerang).
Muhammad Arifin, Agus Muharto (2022) Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis. Vol 15, No 1
Mulatta, D. S., & Waskito, J. (2024). Pengaruh Work Family Conflict, Work Life Balance , dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dimediasi oleh Komitmen kerja Pada RSAU dr. Siswanto. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 970–982. https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4099
Mulatta, D. S., & Waskito, J. (2024). Pengaruh Work Family Conflict, Work Life Balance , dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dimediasi oleh Komitmen Kerja pada RSAU dr. Siswanto.
Mulatta, W., & Waskito, I. (2024). The Influence of Work Family Conflict, Work Life Balance , and Workload on Employee Performance. Master of Management Journal (JMM UNRAM), 12(3), 247–261. https://doi.org/10.29303/jmm.v12i3.797
Najwa Alifah. (2024). Pengaruh Work-Family Conflict dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan.
Nguyen, K. A., Liou, Y. A., Tran, H. P., Hoang, P. P., & Nguyen, T. H. (2022). Work Life Balance , Work Family Conflict Dimediasi Kepuasan Kerja Serta Implikasinya ke Kinerja Pekerja Wanita di Kalimantan Barat. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 14(1), 90–104. https://doi.org/10.37476/jbk.v14i1.4946
Nguyen, K. A., Liou, Y. A., Tran, H. P., Hoang, P. P., & Nguyen, T. H. (2022). Work Life Balance , Work Family Conflict Dimediasi Kepuasan Kerja serta Implikasinya ke Kinerja Pekerja Wanita di Kalimantan Barat.
Primawalda, A., Zahra, R., Amin, A. M., Haeruddin, M. I. M., Anwar, A., & Aslam, A. P. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Satker Pelaksanaan Jaringan Pemanfaatan Air (PJPA) Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang di Kota Makassar.
Putu Ayuni Cantika, Ni Made Dwi Puspitawati, & Gde Bayu Surya Parwita. (2024). Pengaruh Work Family Conflict, Stress Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSU Sedana Graha Denpasar Bali.
Rahim, M. (2024). The Impacts of Work-Family Conflict and Corporate Innovation on Psychological Safety, Physical Well-Being, and Social Well-Being. SAGE Open, 14(2). https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/21582440241247626
Rindi Purnama Sari. (2024). The Influence of Work Family Conflict, Work Life Balance and Work Stress on Employee Performance in Generation Z in Yogyakarta.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. JURNAL Administrasi Bisnis (JAB), 6(004), 19–27. https://doi.org/10.35797/jab.v6.i004.19-27
Rosada Nisa Sabila. (2025). Pengaruh Work Family Conflict, Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan pada PT BPR Bank Tulungagung.
Rumengan, J., Syarif, A., Rumengan, A. E., Rumengan, M. T. A., & Wibisono, C. (2020). The effect work autonomy, feedback, responsibility, and work knowledge on the work motivation of employees at Batam University with partial least square (PLS). Talent Development & Excellence, 12(1), 1647–1655. International Research Association for Talent Development and Excellence. http://www.iratde.com/index.php/jtde/article/view/788/600
Septiana. (2023). Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Work Life Balance dengan Stress Kerja Sebagai Mediasi (Studi pada Perawat Wanita Rumah Sakit Badan Layanan Umum Daerah Patut Patuh Patju Lombok Barat).
Sianipar, A.R.B. dan Haryanti, K. 2014. Hubungan Komitmen kerja dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Jurnal Psikodemensia. Vol. XIII, No.1 (98-114).
Trisnawati, T., Aryani, D. A., & Frihandayani, D. S. (2022). Work–family and family–work conflict and stress in times of COVID-19. Frontiers in Psychology, 13, Article 951149. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.951149
Zahra, F., & Fazlurrahman, A. (2023). The Impact of Work Environment and Work Family Conflict on Job Satisfaction. Journal of Organizational Psychology, 19(7). https://articlegateway.com/index.php/JOP/article/view/3602
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bahtera Inovasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Anda diperbolehkan:
- Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
- Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini
- Pemberi lisensi tidak dapat mencabut ketentuan di atas sepanjang Anda mematuhi ketentuan lisensi ini.
Berdasarkan ketentuan berikut:
- Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai , mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan . Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- NonKomersial — Anda tidak dapat menggunakan materi ini untuk kepentingan komersial .
- BerbagiSerupa — Apabila Anda menggubah, mengubah, atau membuat turunan dari materi ini, Anda harus menyebarluaskan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama dengan materi asli.
- Tidak ada pembatasan tambahan — Anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan lisensi ini.
Pemberitahuan:
Anda tidak perlu menaati lisensi untuk bagian materi ini yang telah berada di bawah domain publik atau untuk penggunaan yang diizinkan di bawah pengecualian atau pembatasan .
Tidak ada jaminan yang diberikan oleh lisensi ini. Lisensi ini mungkin tidak memberikan izin yang sesuai dengan tujuan penggunaan Anda. Sebagai contoh, hak-hak lainnya seperti hak atas potret, hak atas privasi, atau hak moral dapat membatasi penggunaan materi berlisensi CC.
