Peran Perencanaan SDM dan Pengarahan Dalam MSDM Strategik: Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Keterlibatan Karyawan Sebagai Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.31629/bi.v9i1.7394Keywords:
Employee Productivity, HR Planning, Directing, Employee engagementAbstract
This study aims to look at the role of HR planning and direction in strategic HRM on employee productivity with employee engagement as mediation. This research is a correlational (associative) research with a quantitative approach. The data in this study were obtained using a questionnaire method. The data used is primary data. This study used 110 respondents as the research sample. The results of this study are that HR planning has an insignificant effect on employee productivity of Tour and Travel Companies in West Sumatra. Employee direction has a significant effect on employee productivity of Tour and Travel Companies in West Sumatra. Employee involvement mediates the effect of HR planning on employee productivity of Tour and Travel Companies in West Sumatra. Employee involvement mediates the effect of direction on employee productivity. Employee involvement has a positive and significant effect on employee productivity of tour and travel companies in West Sumatra. The employee involvement variable has the highest direct effect of 46.92% on productivity. This means that employee involvement in Tour and Travel Companies in West Sumatra can contribute the most compared to other variables to increase productivity.
Downloads
References
Amalia Putri, E., Tajriani, A., Syifa, A., Andi Rivai, A., & Amri, A. (2022). Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia Article info A b s t r a c t. Insight Management Journal, 2(3), 81–90. https://journals.insightpub.org/index.php/imj
Andriani, D., Khusnul Chotima, A., & Kusuma, K. A. (2023). The Influence Of Career Development, Human Resource Planning And Work Motivation On Work Productivity. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 7721–7732. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480–493. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2723
Bayraktar, O., & Şencan, H. (2017). Employees’ approaches to human resources from the asset-resource concepts perspective. International Journal of Business and Social Science, 8(9), 116–127. www.ijbssnet.com
bps. (2024). Perkembangan Pariwisata April 2024. Bps. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2024/06/03/2351/perkembangan-pariwisata-april-2024.html
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 14). Salemba Empat.
Dunie, W. (2018). Pengaruh Pengarahan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt . Telkom Belitang Oku Timur. 16(2), 107–116.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.
Habiba, S. (2022). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Instansi KKD Di Probolinggo. Repository. Upm. Ac. Id. http://repository.upm.ac.id/id/eprint/2664%0Ahttp://repository.upm.ac.id/2664/1/Atikel Habiba.pdf
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hidayat, F., & Hendriani, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Semangat Kerja Pada Riau Fiber Head Office PT Riau Andalan Pulp And Paper. Jurnal Bahtera Inovasi, 8(2).
Kelejan, R. A., Lengkong, V. P. K., & Tawas, H. N. (2018). PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT . AIR MANADO THE EFFECT OF HUMAN RESOURCE PLANNING AND WORK EXPERIENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT . AIR MANADO. Jurnal Emba, 6(4), 1918–1927.
Kemenparekraf. (2023). Outlook Pariwisata dan Ekonomi Kreatif 2023/2024. https://kemenparekraf.go.id/pustaka/outlook-pariwisata-dan-ekonomi-kreatif-20232024
Komunikasi Korporat. (2024). Employee Engagement dan Burnout: Menjaga Semangat di Tengah Perubahan. Ppm-Manajemen. https://ppm-manajemen.ac.id/employee-engagement-dan-burnout-menjaga-semangat-di-tengah-perubahan/
Lastiningsih, N., Riyanto, Y., Mutohir, T. C., & Hartono, S. (2019). Design of Management on School Literacy Program : A Perspective from Indonesian Schools. 7(12), 2765–2772. https://doi.org/10.13189/ujer.2019.071226
Muliawan, Y., Perizade, B., & Cahyadi, A. (2017). PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN ( EMPLOYEE ENGAGEMENT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BADJA BARU PALEMBANG Yudi Muliawan 1 , Badia Perizade 2 , & Afriyadi Cahyadi 3. 2, 69–78.
Nazneen, A. (2023). A Study Work Life Balance and Employee Engagement among Female Medical Professionals in Kingdom of Saudi Arabia. WSEAS Transactions on Business and Economics, 20, 1997–2008. https://doi.org/10.37394/23207.2023.20.174
Ningsih, D. P., Utari, W., & Prasetyo, I. (2023). Analisis Persepsi Dukungan Organisasi dan Keterlibatan Pegawai Pada Produktivitas Kerja Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja. JUIMA: Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 26–36. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/juima/article/view/6063
Nurhayati, Wibisono, C., & Yanti, S. (2024). Pengaruh Self Efficacy , Kecerdasan Emosional , Kepemimpinan , terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau Melalui dengan Organization Citizenship Behaviour. Jurnal Bahtera Inovasi, 8(2), 113–121.
Riduwan. (2010). Belajar Mudah Penelitian untuk Guru, Karyawan, dan Peneliti Pemula. Alfabeta.
Setianingsih, R., Fikri, K., & Sutikno, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lutvindo Wijaya Perka. Jurnal Bahtera Inovasi, 8(2).
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
The, H. K., Trang, I., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Pemberian Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Aston Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 1270–1280. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50090
Zondo, R. W. D. (2020). The influence of employee engagement on labour productivity in an automotive assembly organisation in South Africa. South African Journal of Economic and Management Sciences, 23(1), 1–9. https://doi.org/10.4102/sajems.v23i1.3043
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bahtera Inovasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Anda diperbolehkan:
- Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
- Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini
- Pemberi lisensi tidak dapat mencabut ketentuan di atas sepanjang Anda mematuhi ketentuan lisensi ini.
Berdasarkan ketentuan berikut:
- Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai , mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan . Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- NonKomersial — Anda tidak dapat menggunakan materi ini untuk kepentingan komersial .
- BerbagiSerupa — Apabila Anda menggubah, mengubah, atau membuat turunan dari materi ini, Anda harus menyebarluaskan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama dengan materi asli.
- Tidak ada pembatasan tambahan — Anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan lisensi ini.
Pemberitahuan:
Anda tidak perlu menaati lisensi untuk bagian materi ini yang telah berada di bawah domain publik atau untuk penggunaan yang diizinkan di bawah pengecualian atau pembatasan .
Tidak ada jaminan yang diberikan oleh lisensi ini. Lisensi ini mungkin tidak memberikan izin yang sesuai dengan tujuan penggunaan Anda. Sebagai contoh, hak-hak lainnya seperti hak atas potret, hak atas privasi, atau hak moral dapat membatasi penggunaan materi berlisensi CC.
