Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kerjasama Tim Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Primer Provinsi Kepulauan Riau Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.31629/bi.v9i2.7594Keywords:
Education and Training, Teamwork, Organizational Commitment to PerformanceAbstract
The Riau Islands (Kepri) Provincial Government is actively developing cooperatives to improve the competitiveness and professionalism of cooperatives in the region. In fact, by 2024, with 176 cooperatives and 138 active cooperatives, only 26 had submitted their RATs. This study used a quantitative method with a descriptive quantitative approach. Based on the results of the data analysis, it can be concluded that education and training significantly influence performance by improving employee abilities, skills, and motivation. Teamwork also significantly influences performance, although it does not directly influence motivation. Organizational commitment has been shown to improve performance through employee responsibility and loyalty, as well as increasing work motivation. Motivation itself is an important factor driving better performance. Education and training play a role in increasing motivation, which then contributes to improved performance indirectly as a mediator. Conversely, teamwork has no significant effect on motivation or performance through motivation. Organizational commitment also has a positive impact on performance, both directly and indirectly through
Downloads
References
Abdullah, M. 2018. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit Aswaja Pressindo, Yogyakarta.
Abrivianto, O., B. Swasta, dan H. N Utami. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 7(2).
Adi Siswanto (2020) Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar. Profitability: Jurnal Ilmu Manajemen
Agus Syaiful Amrhy. 2018. Pengaruh Komunikasi Yang Efektif, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Ahmad, I., & Sheikh, R. (2021). Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan sekretariat daerah provinsi Riau. Jurnal Aplikasi Bisnis, 4(2), 124-156.
Ahya Nurdin, & Dety Mulyanti. (2023). Fungsi Peranan Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Keterampilan Kinerja Karyawan Di Perusahaan. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 2(2), 85–92.
Akbar, A., et al. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, Volume 47 (2): 33-38.
Ambarita, G. T., Lie, D., Efendi, E., & Sisca, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertahanan Nasional (Bpn) Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 4(2), 40–50. https://doi.org/10.37403/maker.v4i2.97
Amha, G. G., & Brhane, F. (2020). Determinant of Employee Performance in Public Organization: The Case of Dessie City Municipality Office. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 1(1).
Andriani, M., & Widiawati, K. (2017). Penerapan budaya kerja terhadap kinerja pengurus koperasi wanita Padang Terubuk. [Skripsi]. Universitas Riau.
Auliah,(2018). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan, Medan: Universitas Sumatra Utara
Esisuarni (2024) Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Vol. 17, No. 2 September 2024, Hal. 478-488
Fatahuddin (2024) Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Administrasi Pimpinan Setda Provinsi Kepulauan Riau. Journal Manajemen dan Bisnis. Vol. 7, No. 1 2024
Gabriella Putri, Alfi Saifudin, Ganta Wijaya (2023) Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPM. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Vol.1, No.3, Mei 202
Guruh Dwi Pratama. (2024). The Influence Of Work Facilities And Work Motivation On Employee Performance At Cbc Clinic Bsd Branch. International Journal Management and Economic, 3(3), 1–10.
Hairunnisa,(2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri KC Bandar Jaya Lampung Tengah), Metro: Institut Agama Islam Negeri Metro
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2)
Infaindan, H., Amiruddin, & Utami, A. K. (2024). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Supiori. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 9(1).
Karlina, S. S. Y. ., & Alamsyah, A. . (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.KPSBU LEMBANG. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(3), 7234–7239.
Kepler Sinaga (2021) pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada pt. Kawasan industri modern (persero) medan. JISPOL : Jurnal Ilmu Sosial Dan Politik
Kinanti, A. S., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Analisis Kinerja Karyawan Pada Pt Berkat Mandiri Adhirajasa Jaya. Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(7).
Moh. Riza (2023) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA: Vol 5. No 3. January 2023
Nadapdap, K. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah METHONOMI, Volume 3 (1): 1-9.
Nazwirman. (2019). Analysis of Employee Performance: A Case Study in Port Corporation. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 15(1), 24–35.
Nova Arestia (2022) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Gerbang Duabelas. DIMENSI, Volume 11 Nomor 2 : 314-323
Paais, M. (2022). The Influence of Facilities and Motivation on Employee Productivity at Kairatu Sub-District Office. International Journal of Economics and Management Research.
Renita Angraini (2021) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Volume 2, Nomor 3, Juni 2021
Risman. (2022). Kinerja pengurus koperasi unit desa dalam penanaman kembali kebun kelapa sawit anggota. Jurnal Bisnis Kompetif, 1(3), 295-310.
Rita Rahmawati (2024) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, Volume 3Nomor 2(2024), e-ISSN 2963-590X
Samsudin, (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada PT.PLN (Persero) Wilayah Sulselbar,Makasar: Universitas Islam Negeri Alauddin Makasar
Saufi, F. H. (2022). Pengaruh kerjasama tim, kemampuan kerja, dan kepuasan kerja tehadap peningkatan kinerja karyawan toko ria busana pemalang. Dissertasi tidak diterbitkan. Tegal : Universitas Pancasakti .
Widyanita, F. A. (2018). Pengaruh dukungan manajemen puncak, kualitas sistem, dan kepuasan pengguna terhadap implementasi sistem informasi keuangan daerah di Kota Denpasar. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Widyaswari, Raksi U., et al. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kerjasama Tim (Studi Pada Karyawan Pabrik Gondorukem Dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem Dan Terpentin II, Ponorogo). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 37(2, 29 Agustus), 28–37.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bahtera Inovasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Anda diperbolehkan:
- Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
- Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini
- Pemberi lisensi tidak dapat mencabut ketentuan di atas sepanjang Anda mematuhi ketentuan lisensi ini.
Berdasarkan ketentuan berikut:
- Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai , mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan . Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- NonKomersial — Anda tidak dapat menggunakan materi ini untuk kepentingan komersial .
- BerbagiSerupa — Apabila Anda menggubah, mengubah, atau membuat turunan dari materi ini, Anda harus menyebarluaskan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama dengan materi asli.
- Tidak ada pembatasan tambahan — Anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan lisensi ini.
Pemberitahuan:
Anda tidak perlu menaati lisensi untuk bagian materi ini yang telah berada di bawah domain publik atau untuk penggunaan yang diizinkan di bawah pengecualian atau pembatasan .
Tidak ada jaminan yang diberikan oleh lisensi ini. Lisensi ini mungkin tidak memberikan izin yang sesuai dengan tujuan penggunaan Anda. Sebagai contoh, hak-hak lainnya seperti hak atas potret, hak atas privasi, atau hak moral dapat membatasi penggunaan materi berlisensi CC.
