Pengaruh Reward, Punishment, Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pegawai Se-Kecamatan Batu Aji Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.31629/bi.v9i2.7579Keywords:
Reward, Punishment, Career Development, Work Productivity, MotivationAbstract
Employee work productivity at the sub-district level has a very important role in increasing the efficiency and effectiveness of public services. Increased productivity not only impacts short-term performance but also contributes to the development of organizational capacity in the long term. With more productive employees, government agencies can manage resources better and respond to community needs more quickly and effectively. The method used in this study is a quantitative method. Based on the above, a conclusion can be made in this study that Reward has a direct and significant effect on work productivity. Punishment has a direct and significant effect on work productivity. Career development does not have a significant effect on work productivity. Motivation has a direct and significant effect on work productivity. Reward does not have a significant effect on motivation. Punishment does not have a significant effect on motivation. Career development has a significant effect on motivation. Reward does not have a significant effect on work productivity through motivation. Punishment through motivation has no significant effect on work productivity, and career development through motivation has a significant effect on work productivity.
Downloads
References
Eka, K. S., Rizki, M., Nophiyani, N., & Abriyoso, O. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Kawal Kabupaten Bintan. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 08(2).
Feriyanto, N. (2015). Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Prespektif. Uppstim YKPN.
Gaol, J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.
Hartatik. (2022). buku praktis mengembangkan SDM. In buku praktis mengembangkan SDM (p. 11).
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya (1st ed.). Bumi Aksara.
Julianto, M. (2020). Peran dan fungsi manajemen keperawatan dalam manajemen Konflik. Fatmawati Hospital Journal.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Moekijat. (2012). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. CV. Pioner Jaya.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. In Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. https://doi.org/10.1787/9789264073937-en
Rivai, V., Sagala, & Ella, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management, Eleventh Edition. Pearson Education Limited.
Rorong, B. U. A. (2015). Budaya, Pengaruh Terhadap, Kerja Pegawai, Produktivitas Sipil, Negeri Utara, Sulawesi.
Rosida, A. T. S. dan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktifitas Kerja. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja: Sedarmayanti - Belbuk.com. Mandar Maju.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Sukoco, I., & Prameswari, D. (2017). Human Capital Approach to Increasing Productivity of human Resources Management. In Jurnal AdBispreneur.
Sutrisno. (2016). Manajemen sumber daya manusia (1st ed.). kencana prenadamedia group.
Sutrisno, E. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia,. In Kencana Prenada Media Group, JakartaAsean Economic Bulletin. https://doi.org/10.1355/AE17-3F
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Veithzal Rivai. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bahtera Inovasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Anda diperbolehkan:
- Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
- Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini
- Pemberi lisensi tidak dapat mencabut ketentuan di atas sepanjang Anda mematuhi ketentuan lisensi ini.
Berdasarkan ketentuan berikut:
- Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai , mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan . Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- NonKomersial — Anda tidak dapat menggunakan materi ini untuk kepentingan komersial .
- BerbagiSerupa — Apabila Anda menggubah, mengubah, atau membuat turunan dari materi ini, Anda harus menyebarluaskan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama dengan materi asli.
- Tidak ada pembatasan tambahan — Anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan lisensi ini.
Pemberitahuan:
Anda tidak perlu menaati lisensi untuk bagian materi ini yang telah berada di bawah domain publik atau untuk penggunaan yang diizinkan di bawah pengecualian atau pembatasan .
Tidak ada jaminan yang diberikan oleh lisensi ini. Lisensi ini mungkin tidak memberikan izin yang sesuai dengan tujuan penggunaan Anda. Sebagai contoh, hak-hak lainnya seperti hak atas potret, hak atas privasi, atau hak moral dapat membatasi penggunaan materi berlisensi CC.
