PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LUTVINDO WIJAYA PERKASA

Abstrak

Sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi, sebagai salah satu fungsi dalam perusahaan yang dikenal dengan manajemen sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan elemen penting dalam organisasi maupun perusahaan. Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting untuk kemajuan persahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT. Lutvindo Wijaya Perkasa. Adapaun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1. Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan ? 2. Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan? 3. Apakah kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan? 4. Apakah kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan? Metode  Penelitian : penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 62 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh/sensus. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t), uji simultan (Uji F) dan uji koefisien determinasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode regresi linear berganda dengan hasil penelitian yaitu variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi finansial berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi finansial, kinerja karyawan