Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja, terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kecamatan Sekupang Kota Batam

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Kecamatan Sekupang Kota Batam baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriftif dengan desain causal effect. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan Sekupang sebanyak 110 pegawai. Sampel dalam penelitian seluruh pegawai berjumlah 110 orang diambil dengan metode sensus. Pada penelitian ini responden yang mengembalikan kuesioner hanya sebanyak 55 orang. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai baik secara parsial dan simultan.