Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjungpinang

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesayhbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjungpinang. Penelitian dilakukan melalui metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebesar 75. Data diperoleh melalui angket dan dianalisis secara deskriptif serta analisis Partial Least Squere (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, kompetensi pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung kompetensi pegawai dan  kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.