Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Perilaku Karyawan Terhadap Kinerja Dan Disiplin Sebagai Variabel Moderator di PT. Vetco Gray Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.31629/bi.v9i2.7648Keywords:
Performance, Discipline, Job Satisfaction, Motivation, Employee BehaviorAbstract
Creating good employee performance is not an easy task because, in reality, there are still employees who frequently encounter issues related to discipline and attendance at work. Considering the significant role and position of human resources in the Company’s business activities, a high level of work discipline is required. This study aims to examine the influence of job satisfaction, work motivation, and employee behavior on performance and discipline. The research method used is multiple linear regression analysis with a population of 170 employees and a sample of 119 employees. The results of the study show that the job satisfaction variable, when moderated by discipline, has a significant effect on performance. The work motivation variable, when moderated by discipline, also has a significant effect on performance. Furthermore, the employee behavior variable, after being moderated by discipline, demonstrates a significant influence on performance
Downloads
References
Almira Amara Putri, Sri Nawatmi. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Darya Varia Laboratoria TBK. Semarang. Jurnal Ilmiah MEA. Vol. 8 No. 1.
Aminah, Andi Irfan, Claudya Armelia. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara. Vol. 2 No. 1.
Andriyani (2023) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Pekalongan. Jurnal Manajemen Diponegoro. Vol. 10 No. 1.
Anisa Setyawati, Kiswanul Arifin. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Perseroda) Di Kabupaten Tabalong. Jurnal STIA Tabalong. Vol. 7 No. 1.
Arum Dani. (2023). Analisis Perilaku Kerja Karyawan Pada PT Bumi Nyiur Swalayan (BNS) Pusat. Sulawesi Tengah. Vol 1 No. 2.
Bagia, I. Wayan. (2016). Perilaku Organisasi. Graha Ilmu. Bali.
Bryson, J.M. (2003). Strategi perencanaan strategis bagi organisasi sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Darmawan Damanik, Ferderika Antonia Boimau. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Resource Depatment Hotel Veranda Jakarta. Jurnal Sains Terapan Pariwisata Vol.4, No. 2, 202-214.
Dyah Ayu Paramitha, Lie Liana. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rattan House Furniture Semarang. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Evan Devian Permana Saputra, R. Adjeng Mariana Febrianti. (2025). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. Vol. 6 No. 4.
Evi Citrawati. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Ian Nurpatria Suryawan, Andia Salsabilla. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Gorontalo. Jurnal Magister Univ Gorontalo. Vol. 8 No. 1.
Janny Adriani Djari, Firdaus Sitepu. (2017). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Semarang. Vol. 7 No. 1.
Jelaskan Wau, Samalua Waoma, Ferdinand T. Fau. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan. Vol. 4 No. 2.
Newstrom, Davis, et all. (2002). Organizational Behavior at Work 11th Edition. New York. Mc Graw – Hill.
Oktaviani Usman, dkk. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Jurnal Mirai Management. Vol. 7 No. 3.
Rides Sujatmiko, Novri Anggi Putra. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Agricon Pco Terminix Pekanbaru. Jurnal Pendidikan Ekonomi. Vol. 4 No, 3.
Ridha Putri, Zulfadil, Yusni Maulida. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT Subentra Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT. Vol. 31 No. 2.
Robbins, S. P and Judge, T.A. (2015). Organizational Behavior 16th Edition. Pearson International.
Sandhi Fialy Harahap, Satria Tirtayasa. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 3 No. 1.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Vidia Aulia, Trianasari. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina. JMPP. Vol 4 No. 1.
Waffa Karimah, dkk. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol. 4 No. 2.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bahtera Inovasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Anda diperbolehkan:
- Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
- Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini
- Pemberi lisensi tidak dapat mencabut ketentuan di atas sepanjang Anda mematuhi ketentuan lisensi ini.
Berdasarkan ketentuan berikut:
- Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai , mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan . Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- NonKomersial — Anda tidak dapat menggunakan materi ini untuk kepentingan komersial .
- BerbagiSerupa — Apabila Anda menggubah, mengubah, atau membuat turunan dari materi ini, Anda harus menyebarluaskan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama dengan materi asli.
- Tidak ada pembatasan tambahan — Anda tidak dapat menggunakan ketentuan hukum atau sarana kontrol teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan lisensi ini.
Pemberitahuan:
Anda tidak perlu menaati lisensi untuk bagian materi ini yang telah berada di bawah domain publik atau untuk penggunaan yang diizinkan di bawah pengecualian atau pembatasan .
Tidak ada jaminan yang diberikan oleh lisensi ini. Lisensi ini mungkin tidak memberikan izin yang sesuai dengan tujuan penggunaan Anda. Sebagai contoh, hak-hak lainnya seperti hak atas potret, hak atas privasi, atau hak moral dapat membatasi penggunaan materi berlisensi CC.
